這種物業員工，開再高的工資都要留住！
生活中時常聽到人們抱怨工資少，
但是抱怨歸抱怨，
公司的員工是否意識到自身的一些問題呢？
高薪的條件他們又滿足幾條？
01.忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 站在老板的立場上思考問題 與上級分享自己的想法 時刻維護公司的利益 琢磨為公司賺錢 在外界誘惑面前經得起考驗 02.敬業 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 工作的目標不僅僅在于報酬 提供超出報酬的服務與努力 樂意為工作作出個人犧牲 模糊上下班概念，完成工作再談休息 重視工作中的每一個細節 03.積極 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。 從“要我做”到“我要做” 主動分擔一些“分外事” 先做后說，給上司驚喜 學會毛遂自薦 高標準要求：要求一步，做到三步 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作 04.負責 勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 責任的核心在于責任心 把每一件小事都做好 言必信，行必果 錯就是錯，絕對不要找借口 讓問題的皮球止于你 不因一點疏忽而鑄成大錯 05.高效 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 跟窮忙瞎忙說“再見” 心無旁騖，專心致志 量化、細化每天的工作 拖延是最狠毒的職業殺手 牢記優先，要事第一 防止完美主義成為效率的大敵 06.出色 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 一開始就要想怎樣把事情做成 辦法永遠要比問題多 聰明地工作而不是努力工作 沒有條件，就創造條件 把任務完成得超出預期 07.溝通能力強 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。 溝通和八卦是兩回事 不說和說得過多都是一種錯 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決解決培養接受批評的情商 胸懷大局，既報喜也報憂 內部可以有矛盾，對外一定要一致 08.團結 團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！ 滴水融入大海，個人融入團隊 服從總體安排 遵守紀律才能保證戰斗力 不做團隊的“短板”，如果是，現在就要給自己“增高” 多為別人、為團隊考慮 09.進取 個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！ 以空杯心態去學習、去汲取 不要總生氣，而要爭氣 不要一年經驗重復用十年 擠時間給自己“增高”、“充電” 發展自己的“比較優勢” 挑戰自我，未雨綢繆 10.低調 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 不要邀功請賞 克服“大材小用”的心理 不要擺架子耍資格 凡是人，皆須敬 努力做到名實相符，要配得上自己的位置 成績只是開始，榮譽當做動力 11.節約成本 節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 報銷賬目，一定要誠信 不耍小聰明，不貪小便宜 不浪費公司的資源 珍惜工作的每一分鐘時間 每付出成本，都要力爭最大收益 記住：省下的，就是利潤！ 12.懂得感恩 為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。 老板給了你飯碗 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會 同事給你了工作中的配合 客戶幫你創造了業績 對手讓你看到距離和發展空間 批評者讓你不斷完善自己